가업승계

 

1960~70대에 창업한 우리나라 중소기업 CEO들이 고령화가 되면서(50세 이상 CEO가 잔체의 60%) 가업승계 문제가 대두되고 있으나,

승계관련 조세부담(71.7%), 임원 및 종업원과의 갈등(8.7%), 거래처 물량 축소 및 관계악화(6.5%), 영위사업의 수익성 악화(5.4%)등으로

인해 가업승계를 제대로 준비 하지 못하고 있다. 이에 SMBC중소기업 자문그룹은 성공적인 가업승계 Plan수립을 지원하여 지속가능기업으로 발전되도록 도와 주고 있다.

 

 

1. 가업승계의 정의

 

가업승계란 기업의 동일성을 유지하면서 경영권과 소유권을 비롯하여 경영자의 창업정신, 경영노하우 등 무형자산까지 후계자에게 이전하는 것임

 

가업승계의 가장 큰 목적은 지속가능 기업으로 만드는 것임   이를 위해서 효율적인 소유권 승계에 대한 계획 뿐만 아니라, 기업의 지속가능성을 높이기 위한 경영전반에 걸친 계획과 전략이 요구되고 있음

 

 

2. 가업승계 지원제도

 

- 가업상속공제: 공제율 100%(한도 500억원)

- 대상기업: 중소기업, 매출 3,000억원 미만

- 피상속인 대표자 재직요건: 가업기간 중 50% 이상 또는 상속직전 10년 중 5년 이상 또는 가업기간 중 10년 이상

- 상속인 요건: 상속전 2년 이상 가업종사, 배우자가 요건 충족시 공제 적용

- 사후관리 유지기간: 7년 후 불 충족부분에 대한 안분 추징(90%~70%)

- 일몰기간(삭제): 가업승계, 창업자금 증여세 과세특례 영구화

 

 

3. 가업승계 계획수립 및 준비절차

 

- 은퇴시기 결정 및 승계유형 선택

- 현황파악

- 후계자 선정 및 교육

- 이해관계자 대책 수립

- 재산분배 계획 수립

- 지속가능한 기업으로 체제 정비

- 은퇴계획

 

4. 기타 사항

 

자세한 사항을 알고 싶으시면 홈페이지 "연락처" 페이지에 문자를 남겨주시기 바랍니다.